Temis ist eine unabhängige Konfliktberatungs- und Vertrauensstelle für Mitarbeitende von KMU, Organisationen und für Menschen, die in Institutionen wohnen.

Auf einen Blick

Unsere Arbeit basiert auf Verträgen mit KMU und Institutionen, die ihren Mitarbeitenden und/oder Bewohnerinnen und Bewohner bei Grenzüberschreitungen und Konflikten eine externe Vertrauensstelle anbieten möchten.

Unabhängig und neutral beraten wir bei Grenzüberschreitungen und Konflikten, die intern nicht lösbar oder ansprechbar sind.

Zum Angebot

Ihre Herausforderung als Führungsperson mit Gesamtverantwortung

Als KMU-Arbeitgebende oder als Institution, die Menschen betreut, ist Ihnen eine gute Betriebskultur wichtig. Sie möchten Ihre Angestellten und Betreuten vor Grenzverletzungen, Persönlichkeitsverletzungen und Belästigungen präventiv schützen und gleichzeitig gesetzlichen Auflagen und Verbandsempfehlungen nachkommen (Fürsorgepflicht Art. 328 OR, Charta Prävention, Soft law).

Unser Angebot: Als externe Vertrauensstelle beraten wir Ihre Mitarbeitenden / Betreuten in Konfliktsituationen vertrauensvoll und bieten auf Wunsch Vermittlung an. Wir erbringen Ombudsdienstleistungen für private Organisationen:

  • KMU mit angestellten Mitarbeitenden
  • Institutionen, die Menschen betreuen (Kinder, Betagte, Personen mit Behinderungen)
  • Wohnbaugenossenschaften

6 Gründe für eine professionelle externe Vertrauensstelle

Die externe Vertrauensstelle ist die unverzichtbare Ergänzung zu einer guten Führungs- und Betriebskultur,

  • weil die Unabhängigkeit eines Beratungsangebots und verlässlich zugesicherte Vertraulichkeit in Einzelfällen entscheidend sind, dass Konflikte überhaupt offengelegt werden,
  • weil das Wirken einer Vertrauenstelle verhindern kann, dass intransparente Situationen zu Dauerzuständen werden,
  • weil ein solches Angebot ein Bekenntnis der Führung zur Würde der Beteiligten ist und deshalb per se vertrauensbildend wirkt,
  • weil es der Einsicht folgt, dass Konflikte und Widerstände Ressourcen sind, nicht einfach lästige und unnötige Umtriebe,
  • weil die Erkenntnisse aus der Beratungstätigkeit für die (Personal-) Führung nutzbar gemacht werden können.